课程介绍：拒绝职场“透明人”，用高情商构建你的职场隐形权力
为什么能力差不多，有的人能轻松获得资源、受领导器重，而你总是埋头苦干却被边缘化？差别不在于工作量，而在于**“情商感知力”。在 2026 年的职场生态中，情商不是圆滑世故，而是一种高效率的协作策略**。
本套**《职场情商实战指南》，摒弃了虚无缥缈的心理学概念，直接切入向上管理、平级博弈、向下领导三大核心社交场。我们通过 50+ 个真实职场“修罗场”案例，为你拆解每一个微表情背后的心理动机，并提供拿来即用的“万能话术模板”**。这不仅是一门课，更是一套教你如何在复杂人际网络中精准卡位、化解冲突、快速建立职业亲和力的“职场生存软件”。
核心亮点：四大高维能力，助你实现“职场人格”全面升级
- 向上管理：对齐预期的“读心术”： 教你如何听懂领导的“言外之意”，在汇报工作时精准卡点，让领导觉得你“懂事、能扛事、成好事”。
- 平级协作：跨部门博弈的“软控制”： 针对推诿卸责、资源争夺等顽疾，教授非暴力沟通下的利益交换逻辑。让你在不越权的前提下，让别人主动配合你。
- 情绪免疫：拒绝职场“精神内耗”： 深度解析面对批评、甩锅、冷暴力时的心态重建策略。教你如何将情绪转化为生产力，在压力环境下依然保持清醒决策。
- 高情商话术闭环： 针对拒绝、请求、道歉、表扬四大高频场景，提供结构化话术。让你在任何沟通节点都能表现得专业、体面且极具说服力。
- 冲突化解与关系修复： 教授如何处理职场“关系裂痕”。从尴尬的道歉到有分量的辩论，帮你构建一个健康、稳固、可转化为资源的职业朋友圈。
适合人群：谁能通过这套“情商指南”掌握主动权？
- 受困于人际关系的“实干派”： 专业能力强，但因沟通不畅导致晋升受阻、协作困难的职场中坚。
- 刚步入职场的新生代： 急需看透职场隐形规则，避免“低情商踩坑”，快速建立个人专业人设的职场新人。
- 转岗或新晋的管理者： 面对向下管理难题，需要建立威信、激发团队动力、处理员工情绪的 Leader。
- 社交焦虑与内耗严重者： 害怕与领导沟通、在开会时不敢表达、下班后反复琢磨他人态度的“想太多”星人。
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